Программа подготовки медиаторов (программа переподготовки)

(250 часов, дистанционный формат)
Старт обучения: 1 июля 2025 года
Формат занятий: 3 пары в неделю, удобное дистанционное обучение
Стоимость:
– до 15 мая — 45 000 руб. (при оплате со скидкой)
– после 15 мая — 60 000 руб.
Диплом профессиональной переподготовки гос. орбразца
Получите востребованную профессию медиатора и научитесь эффективно разрешать споры без суда! Программа включает лучшие мировые практики и учитывает российскую специфику регулирования.
Почему профессия медиатора — это ваш успешный выбор?
Сегодня медиатор — это одна из самых востребованных профессий в мире!
Рост числа правовых споров, стремление к снижению судебной нагрузки, развитие культуры мирного разрешения конфликтов приводят к постоянному увеличению спроса на квалифицированных специалистов в области медиации.
Медиатор востребован:
-
в бизнесе (разрешение корпоративных и коммерческих споров);
-
в трудовых отношениях (помощь в решении споров между работодателями и работниками);
-
в семейных делах (урегулирование конфликтов без развода через суд);
-
в международных отношениях (разрешение трансграничных споров);
-
в образовательных учреждениях, государственных и общественных организациях.
Получив профессию медиатора, вы сможете:
-
Заниматься независимой практикой;
-
Стать незаменимым специалистом в любой юридической или кадровой службе;
-
Работать в крупных корпорациях, предлагая услуги внутренней медиации;
-
Участвовать в разрешении сложных конфликтов на национальном и международном уровнях;
-
Внести реальный вклад в развитие культуры мирного урегулирования споров в России и за рубежом.
Обладая навыками медиации, вы открываете для себя возможности не только карьерного роста, но и самореализации в важнейшей социальной миссии — помощи людям в решении конфликтов.
Получите полные, глубокие и уникальные знания в досудебном урегулировании споров! Программа подготовки медиаторов – это обучение, которое подходит тем, кто хочет научиться разрешать конфликты и проблемные ситуации в деловой сфере, профессионально вести переговоры, решать спорные вопросы на основе переговорческих навыков и знаний, находить подход к разным типам людей и общаться с разными сторонами конфликта, учитывая их интересы, и завершать переговоры так, чтобы все стороны выиграли, не доходя до суда и не портя отношения клиентов.
Все обучение по программе предполагается в дистанционной форме за исключением последней недели обучения, которая включает в себя начитку/ консультации, защиту ВКР (диплома) и сдачу квалификационного экзамена в присутствии представителя Союза медиаторов “Национальной палаты медиаторов”.
Программа обучения:
1. Зарубежный опыт развития института медиации и сравнение с опытом Российской Федерации
-
Мировая история развития медиации
-
История развития института медиации в РФ
-
Медиация в США и Канаде: становление первичной модели альтернативного разрешения споров
-
Институт медиации в Великобритании (альтернативное урегулирование трудовых споров)
-
Правовая модель медиации в Турции
-
Медиация в Европейском Союзе (на примере Швеции или Финляндии)
-
Включение института медиации в судебную систему Бразилии и Аргентины
-
Альтернативное разрешение коммерческих споров (Сингапур)
-
Тенденции развития медиации в России и за рубежом
2. Организационно-техническое и документарное обеспечение процедуры медиации
-
Правовые условия применения альтернативных процедур
-
Разъяснение сути процедуры сторонам
-
Выявление сущности спора
-
Определение участников и согласование кандидатуры медиатора
-
Организация процесса медиации
-
Согласование финансовых условий
-
Подготовка и согласование всех необходимых документов
3. Подготовка к процедуре медиации
-
Требования к медиаторам (профессиональная и непрофессиональная деятельность)
-
Разъяснение процедуры и ожиданий сторон
-
Предложение об обращении к медиации
-
Согласование правил процедуры
-
Подписание медиативного соглашения (в простой форме и с силой исполнительного документа)
4. Ведение процесса разработки и согласования медиативного соглашения
-
Прояснение содержания спора
-
Формирование повестки и проведение обсуждения
-
Выработка и оценка вариантов урегулирования
-
Согласование алгоритма выполнения соглашения
-
Подписание итогового медиативного соглашения
5. Подготовка к процедуре медиации в специализированной сфере
-
Семейные споры
-
Трудовые споры
-
Гражданские споры (физические и юридические лица)
-
Споры с иностранным элементом
-
Разработка регламентов и особенностей проведения
6. Ведение процесса медиации в специализированной сфере
-
Углубленное обсуждение, выработка и структурирование вариантов решений
-
Оценка реалистичности соглашений
-
Согласование действий сторон в случае невыполнения соглашения
-
Подписание итогового соглашения
7. Итоговая аттестация (ВКР)
Преимущества нашей программы:
✅ Актуальный и глубокий учебный план с практической направленностью
✅ Онлайн-формат: учитесь без отрыва от работы и семьи
✅ Преподаватели — действующие медиаторы и юристы
✅ Практические кейсы из разных сфер (бизнес, семья, международные отношения)
✅ Диплом установленного образца, позволяющий работать медиатором официально
Старт обучения уже 1 июля!
Запишитесь до 15 мая и получите специальную цену — 45 000 рублей вместо 60 000 руб.
👉 Не упустите возможность построить карьеру в одной из самых перспективных профессий!
-
1. Зарубежный опыт развития института медиации как механизма внесудебного урегулирования споров и его сравнение с опытом Российской Федерации
- 1.1. Мировая история развития медиации
- 1.2. История развития института медиации в Российской Федерации
- 1.3. Медиация в Соединенных Штатах Америки и Канаде: становление первичной модели альтернативного разрешения споров
- 1.4. Институт медиации в Великобритания как пример альтернативного урегулирования споров в трудовой сфере
- 1.5. Развитие института медиации в Турции: правовая модель и практика применения
- 1.6. Институт медиации в Европейском Союзе (на примере Швеции или Финляндии)
- 1.7. Медиация в Бразилии и Аргентине как пример института, включенного в судебную систему государства
- 1.8. Альтернативное разрешение коммерческих споров (на примере Сингапура)
- 1.9. Тенденции развития института медиации в Российской Федерации и за рубежом
-
2. Организационно-техническое и документарное обеспечение процедуры медиации
- 2.1. Правовые условия для применения альтернативной процедуры урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица – медиатора
- 2.2. Разъяснение сути процедуры медиации сторонам и их консультантам в общем виде
- 2.3. Выявление сути спора в целях понимания пригодности его для разрешения в рамках процедуры медиации
- 2.4. Установление правосубъектности лиц, предполагающих участие в процедуре медиации
- 2.5. Согласование кандидатуры медиатора для проведения конкретной процедуры медиации
- 2.6. Согласование организационных вопросов, касающихся проведения процедуры медиации
- 2.7. Согласование финансовых расходов на проведение процедуры медиации
- 2.8. Подготовка проектов документов, используемых в ходе подготовки, организации, проведения процедуры медиации и по ее завершению
- 2.9. Согласование проектов документов, используемых в ходе подготовки, организации, проведении процедуры медиации и по ее завершению, со сторонами процедуры медиации
-
3. Подготовка к процедуре медиации
- 3.1. Требования к деятельности медиатора, осуществляемой на профессиональной и на непрофессиональной основе
- 3.2. Разъяснение сторонам сути процедуры медиации
- 3.3.Выявление ожиданий сторон в отношении процедуры медиации
- 3.4. Подготовка и направление предложения об обращении к процедуре медиациив процедуре медиации
- 3.5. Внесение медиатором предложения об урегулировании спора
- 3.6 Формирование и согласование со сторонами правил проведения процедуры медиации
- 3.7. Формирование и согласование со сторонами положений соглашения о проведении процедуры медиации
- 3.8. Медиативное соглашение по окончании процедуры медиации, составляемое в простой письменной форме
- 3.9. Медиативное соглашение по окончании процедуры медиации, имеющее силу исполнительного документа
- 3.10. Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда
-
4. Ведение процесса выработки, согласования условий медиативного соглашения и завершения процедуры медиации
- 4.1 Прояснение содержания спора между сторонами процедуры медиации
- 4.2 Выявление вопросов, возникших в связи со спором и требующих обсуждения в ходе процедуры медиации
- 4.3. Формирование повестки обсуждения вопросов, требующих рассмотрения в ходе процедуры медиации
- 4.4. Проведение обсуждения вопросов повестки с целью обеспечения понимания сторонами процедуры медиации своих интересов и интересов другой стороны
- 4.5 Выявление истинных потребностей сторон, в том числе относительно результата процедуры медиации
- 4.6. Выработка вариантов разрешения спора по итогам обсуждения вопросов принятой повестки
- 4.7. Обсуждение со сторонами процедуры медиации исполнимости и реалистичности медиативного соглашения
- 4.8. Согласование со сторонами процедуры медиации алгоритма выполнения медиативного соглашения, а также в случае невыполнения ими или одной из сторон медиативного соглашения
- 4.9. Составление и обеспечение подписания итогового медиативного соглашения и выявление отношения сторон к ходу и результатам процедуры медиации
-
5. Подготовка к процедуре медиации в специализированной сфере
- 5.1. Особенности проведения процедуры медиации в семейных отношениях
- 5.2. Особенности проведения процедуры медиации в трудовых отношениях
- 5.3. Особенности проведения процедуры медиации при гражданских спорах физических лиц
- 5.4. Особенности проведения процедуры медиации при гражданских спорах юридических лиц
- 5.5. Особенности проведения процедуры медиации при спорах, отягощенных иностранным элементом
- 5.6. Разъяснение сторонам конфликта сути процедуры медиации
- 5.7. Выявление ожиданий сторон в отношении процедуры медиации
- 5.8. Формирование и согласование правил проведения конкретной процедуры медиации
- 5.9. Формирование и согласование временного регламента проведения конкретной процедуры медиации
-
6. Ведение процесса выработки, согласования условий медиативного соглашения и завершение процедуры медиации в специализированной сфере
- 6.1. Прояснение содержания спора между сторонами процедуры медиации
- 6.2. Выявление вопросов, возникших в связи со спором и требующих обсуждения в ходе процедуры медиации
- 6.3. Формирование повестки обсуждения вопросов, требующих рассмотрения в ходе процедуры медиации
- 6.4. Проведение обсуждения вопросов повестки с целью обеспечения понимания сторонами процедуры медиации своих интересов и интересов другой стороны
- 6.5. Выявление истинных потребностей сторон, в том числе относительно результата процедуры медиации
- 6.6. Проведение выработки вариантов разрешения спора по итогам обсуждения вопросов повестки
- 6.7. Организация тестирования на реалистичность, структурирования и отбора вариантов решения спора, составляющих основу проекта медиативного соглашения
- 6.8. Обсуждение со сторонами процедуры медиации исполнимости и жизнеспособности медиативного соглашения
- 6.9. Согласование со сторонами процедуры медиации алгоритма выполнения медиативного соглашения
- 6.10. Согласование действий сторон процедуры медиации в случае невыполнения ими или одной из них медиативного соглашения (полностью или в части)
- 6.11. Составление и обеспечение подписания итогового медиативного соглашения
- 6.12. Выявление отношения сторон к ходу и результатам процедуры медиации
0.00 average based on 0 ratings
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.